Job Description

• พัฒนากลยุทธ์การสรรหาที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ขององค์กร
• วิเคราะห์และติดตามแนวโน้มตลาดแรงงาน รวมถึงข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับคู่แข่ง เพื่อปรับปรุงวิธีการสรรหา

• ดูแลและพัฒนาทีมงานให้มีทักษะและความสามารถในการสรรหาที่ทันสมัย
• ช่วยให้คำแนะนำกับทีมเพื่อแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์

• ใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือสมัยใหม่ในการสรรหาผู้สมัคร เช่น ระบบ ATS, LinkenIN,Job Boards ต่างๆ
• ดูแลกระบวนการสัมภาษณ์ รวมถึงการพัฒนาเครื่องมือประเมินความสามารถที่มีประสิทธิภาพ

• พัฒนาและดำเนินกิจกรรมเพื่อสร้างภาพลักษณ์ขององค์กรในฐานะนายจ้างที่น่าสนใจ
• ช่วยสร้าง Content สำหรับโปรโมทตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กร
• การวิเคราะห์และพัฒนานโยบาย
• รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลผลการสรรหาเพื่อเสนอแนะแนวทางในการปรับปรุง
• ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทุกฝ่าย เช่น ฝ่ายสวัสดิการ ฝ่ายอบรม ฝ่ายเงินเดือน และฝ่าย Performance เพื่อสร้างมาตรฐานการสรรหาที่เข้มแข็ง

งานอื่นๆ

• ปฏิบัติตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา และกฏระเบียบบริษัทฯอันชอบด้วยกฎหมายอย่างเคร่งครัด
• ดำเนินงานตามระบบมาตรฐานของบริษัทฯ ในกิจกรรม 5ส , การป้องกันยาเสพติด , ความปลอดภัย ฯลฯ
• เข้าร่วมกิจกรรมที่บริษัทกำหนด
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Profile & Qualifications Required

• ประสบการณ์ทำงานในด้านการสรรหาหรือการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อย 3-5 ปี
• มีทักษะในการสื่อสาร การตัดสินใจ และการเจรจาต่อรองที่ดี
• มีความเชี่ยวชาญในเรื่องของเทคนิคการสรรหาสมัยใหม่ เช่น การใช้ social media
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดันและจัดการหลายงานได้พร้อมกัน