Job Description
งานด้านสรรหาว่าจ้าง
- วางแผนกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้ได้คุณสมบัติเหมาะสมตามตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร
- สรรหาผู้สมัครผ่านช่องทาง Website Job ,social media และ LinkedIn รวมถึงเฟ้นหาเครื่องมือที่ทันสมัยตอบโจทย์การสรรหา
- จัดเก็บข้อมูลและทำรายงานสรุปกำลังคน วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหาส่งผู้บังคับบัญชา
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ /สถาบันการศึกษา เพื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างของบริษัทฯ
- ออกแบบสื่อประสัมพันธ์การรับสมัครงาน และทำemployer branding ผ่านช่องทางต่างๆ
- ออกบูธรับสมัครพนักงาน ตามตลาดนัดแรงงานและสถาบันการศึกษา และติดต่อสถาบันการศึกษา เพื่อจัดคลาสอบรมให้นักศึกษาและนำเสนอบริษัทฯ
- ติดต่อสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น รวมถึงเข้าร่วมสัมภาษณ์งานตามความเหมาะสม และประสานงานการสัมภาษณ์งานให้ราบรื่น
- ดูแลกระบวนการสรรหาทั้งระบบ เช่น Onboarding Program , orientation เป็นต้น
- ตรวจสอบเอกสารของพนักงานใหม่ เช่น ตรวจประวัติอาชญากรรม ,เงินค้ำประกัน ,ประกันอุบัติเหตุ ,การเปิดบัญชีเงินค้ำประกัน ,การจัดเก็บลายนิ้วมือ,
- การทำบัตรพนักงาน ,เตรียมอุปกรณ์สำหรับการเริ่มงาน ฯลฯ
- จัดทำและติดตามใบประเมินทดลองงานของพนักงาน ตามรอบการประเมิน
- ตรวจสอบและติดตามกระบวนการลาออกของพนักงาน วิเคราะห์ข้อมูล Exit Interview จนจบกระบวนการ
Profile & Qualifications Required
- เพศหญิง อายุ 26 ปีขึ้นไป
- จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขา การบริหารทรัพยากรมนุษย์ /บริหารธุรกิจ /รัฐประศาสนศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ทำงานด้านการสรรหามาอย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
- มีประสบการณ์การสรรหา ผ่านช่องทางLinkedIn
- มีทักษะในการใช้โปรแกรม Microsoft Word , Excel , Outlook หรือโปรแกรมสำนักงานทั่วไป ได้เป็นอย่างดี
- สามารถใช้โปรแกรมออกแบบขั้นพื้นฐานได้ เช่น Photoshop ,Canva , Illustrator เป็นต้น
- มีความรู้เข้าใจระบบการสรรหาผ่าน LinkedIn
- มีทักษะด้านภาษาอังกฤษ ระดับดี
- มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
- สามารถทำงานวันจันทร์-วันเสาร์ (วันเสาร์เลิก 14.00 น.) หยุดเสาร์สัปดาห์ที่1 และ3 ของเดือน
- สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้
